Приказ о приёме на работу: образец 2026 для ИП и компаний

Приказ о приёме на работу оформляет трудоустройство сотрудника на основании трудового договора. Это кадровый документ, который подтверждает дату приёма, должность и условия оплаты. Ниже образец 2026 года.

Нужны кадровые документы для найма?

ИИ заполнит шаблон по вашим данным и проверит на риски

Создать документ за 60 секунд →

Образец: Приказ о приёме на работу

_______________________________ (наименование работодателя / ФИО ИП, ИНН _____________)

ПРИКАЗ № _____
о приёме работника на работу

г. _____________                                  «__» ________ 2026 г.

ПРИНЯТЬ на работу:
ФИО работника: ___________________________________
Должность (профессия): ___________________________________
Подразделение: ___________________________________
Дата начала работы: «__» ________ 2026 г.
Характер работы: основная / по совместительству; на неопределённый срок / срочный договор до «__» ________ 20__ г.
Испытательный срок: ___ месяца (при наличии).
Условия приёма, оклад (тарифная ставка): ________ (___________) рублей в месяц, надбавки: _______________.

Основание: трудовой договор от «__» ________ 2026 г. № _____.

Работодатель (ИП / руководитель): ____________ /____________/

С приказом ознакомлен(а): ____________ /____________/  «__» ________ 2026 г.

📋 Чек-лист + 5 бонусных проверок документов

Оставьте email — пришлём чек-лист «что проверить перед подписанием» и бонус +5 проверок с ИИ при регистрации.

⬇ Скачать шаблон бесплатно (Word)

Что указать в приказе

ФИО и должность работника, подразделение;
дату начала работы;
характер работы (основная/совместительство, срок);
испытательный срок (если установлен);
оклад/тарифную ставку и надбавки;
основание — реквизиты трудового договора.

Когда издаётся

Приказ издаётся на основании заключённого трудового договора. Работника необходимо ознакомить с приказом под подпись. Условия приказа должны соответствовать трудовому договору — расхождения недопустимы.

Связанные документы

Приём сопровождается: трудовым договором, внесением сведений о трудовой деятельности (ЭТК), подачей сведений о приёме в СФР (ЕФС-1) не позднее следующего рабочего дня. ИП-работодателю также нужно встать на учёт в СФР — см. статью «ИП-работодатель: первый сотрудник».

Частые вопросы

Обязателен ли приказ о приёме на работу?

Унифицированная форма необязательна, но сам приказ как кадровый документ оформлять целесообразно: он фиксирует дату приёма, должность и оплату, и его требуют при проверках.

В какой срок ознакомить работника с приказом?

Работника знакомят с приказом под подпись в течение трёх рабочих дней со дня фактического начала работы.

Должен ли приказ совпадать с трудовым договором?

Да. Должность, дата начала, оклад и условия в приказе должны полностью соответствовать трудовому договору.

Нужен ли приказ ИП-работодателю?

Да, ИП с наёмными работниками ведёт кадровые документы наравне с организациями, включая приказы о приёме.

Сгенерируйте персональный вариант

С вашими реквизитами, суммами и условиями — за минуту

Создать документ за 60 секунд →