Правознайка Правознайка Войти

Трудовой договор: образец 2026 и что обязательно включить

Трудовой договор закрепляет условия работы и защищает обе стороны. Отсутствие обязательных условий или письменной формы — нарушение ТК РФ. Ниже образец и перечень того, что договор обязан содержать.

Нужен трудовой договор под вашу должность?

ИИ заполнит шаблон по вашим данным и проверит на риски

Создать документ за 60 секунд →

Образец: Трудовой договор

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ______

г. _____________                                  «__» ________ 2026 г.

___________________________ (наименование работодателя), именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице ___________________________, и гр. ___________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается на работу на должность ___________________________ в подразделение ___________________________.
1.2. Работа является для Работника основной (или по совместительству).
1.3. Дата начала работы: «__» ________ 2026 г.

2. СРОК ДОГОВОРА И ИСПЫТАНИЕ
2.1. Договор заключён на неопределённый срок (или на срок до «__» ________ 20__ г.).
2.2. Работнику устанавливается испытательный срок ___ месяца (не более 3 месяцев по общему правилу).

3. ОПЛАТА ТРУДА
3.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________ рублей в месяц.
3.2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в сроки: ___ и ___ числа.

4. РЕЖИМ РАБОТЫ И ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается ___-часовая рабочая неделя с выходными ___________________________.
4.2. Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
5.1. Работник обязуется добросовестно исполнять трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего распорядка.
5.2. Работодатель обязуется обеспечить условия труда и своевременную выплату заработной платы.

6. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель: ____________ /____________/
Работник: ____________ /____________/

📋 Чек-лист + 5 бонусных проверок документов

Оставьте email — пришлём чек-лист «что проверить перед подписанием» и бонус +5 проверок с ИИ при регистрации.

⬇ Скачать шаблон бесплатно (Word)

Обязательные условия (ст. 57 ТК РФ)

Испытательный срок

Испытание устанавливается по соглашению сторон и указывается в договоре. По общему правилу — не более 3 месяцев (для руководителей — до 6). Нельзя устанавливать испытание беременным, несовершеннолетним и ряду других категорий.

Сроки оформления

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Если работник приступил к работе, договор должен быть оформлен в течение 3 рабочих дней (ст. 67 ТК РФ).

Частые вопросы

Можно ли работать без трудового договора?

Нет. Фактический допуск к работе обязывает оформить договор в течение 3 рабочих дней. Работа без договора нарушает права работника и грозит работодателю штрафами.

Какой максимальный испытательный срок?

По общему правилу — 3 месяца, для руководителей и главбухов — до 6 месяцев. Для договоров до 6 месяцев — не более 2 недель.

Чем срочный договор отличается от бессрочного?

Срочный заключается на срок до 5 лет и только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. По умолчанию договор считается бессрочным.

Сгенерируйте персональный вариант

С вашими реквизитами, суммами и условиями — за минуту

Создать документ за 60 секунд →