Что делать, если не платят зарплату: пошаговая инструкция 2026

Задержка зарплаты — нарушение трудового законодательства. У работника есть несколько рабочих инструментов: от приостановки работы до взыскания долга с процентами через суд и жалоб в надзорные органы. Разбираем по шагам.

Компенсация за задержку

За каждый день задержки работодатель обязан выплатить компенсацию — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы долга за каждый день (ст. 236 ТК РФ). Она начисляется автоматически, независимо от вины работодателя.

Шаг 1. Письменное требование работодателю

Направьте работодателю письменное заявление (претензию) с требованием выплатить зарплату и компенсацию. Один экземпляр — под подпись о получении или заказным письмом. Это фиксирует факт обращения.

Шаг 2. Приостановка работы

Если зарплату задержали более чем на 15 дней, вы вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя (ст. 142 ТК РФ). На период приостановки за вами сохраняется средний заработок. Есть исключения (госслужба, опасные производства).

Шаг 3. Жалобы в надзорные органы

Государственная инспекция труда (ГИТ) — проверка и предписание;
прокуратура — надзор и защита прав;
при крупной задолженности возможна уголовная ответственность работодателя (ст. 145.1 УК РФ).

Шаг 4. Взыскание через суд

Можно подать иск о взыскании зарплаты, компенсации за задержку и морального вреда. По трудовым спорам работник освобождён от госпошлины. Срок обращения в суд — 1 год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ).

Нужна претензия или жалоба работодателю?

ИИ проверит ваш документ или создаст новый со ссылками на законы РФ

Создать документ за 60 секунд →

Частые вопросы

Какая компенсация положена за задержку зарплаты?

Не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы долга за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Начисляется автоматически.

Можно ли не выходить на работу из-за невыплаты?

Да, при задержке свыше 15 дней можно приостановить работу, письменно предупредив работодателя. За этот период сохраняется средний заработок.

Куда жаловаться на невыплату зарплаты?

В государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд. При крупной задолженности работодателю грозит уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.